직장내 성희롱 신고 및 전화법률상담

직장내 성희롱 신고 및 전화법률상담

성범죄에 대한 인식이 나날이 갈수록 

높아지고 있지만 실제로 성범죄가 발생되었을때 

제대로 대처하거나 처벌받는 경우는 적습니다. 

특히 직장내에서 발생되는 성범죄의 경우 해당 

사실이 회사내에 알려질 경우 불이익을 당할 수 

있다는 생각에 쉬쉬하는 경우가 많습니다. 

남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률를 보면

직장 내 성희롱은 사업주, 상급자, 근로자가 직장 내의

지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게

성적 언동 등으로 성적 굴용감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 

성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 

고용에 불이익을 줄 때 직장내 성희롱으로 보고 있습니다 .

이런 직장내 성희롱의 기준은 말이나 행동으로 인해

상대방이 성적 수치심과 굴욕감을 느꼈는지입니다. 

2015년 전국 공공기관과 민간사업체 직원 7844명을

대상으로 조사한 결과 직장내 성희롱을 당했을 때

아무런 대처를 하지 않은 채 참고 넘어간 경우가 

10명 중 8명, 성희롱을 당한 뒤 회사를 그만 둔 

피해자가 5명 중 1명으로 집계가 되었습니다. 

직장내 성희롱 피해자들의 당한 유형을 보면,

외모에 대한 성적 비유나 평가가 7.6%,

음담패설 및 성적농담 6.4%, 회시에서 술을 따르거나,

옆자리에 앉도록 강요하는게 4.7%로 확인 되었으며,

그 외 특정 신체부위를 쳐다보거나, 신체접촉,

사적만남 강요, 야한 동영상 보여주기 등 그 유형도

가지각색으로 확인되었습니다. 

이런 피해를 당할 경우 명확한 거부의사를 앍히고

거부를 하기 어렵거나 성희롱 행위자가 이를 

무시할 경우 증거자료들을 확보하여 

도움을 요청하여 대응하는 것이 좋습니다. 

성희롱 등 성범죄로 어려움을 겪고 있다면 혼자서

고민하지 마시고, 성범죄 변호사에게 구체적인

법률자문을 받고 상황에 맞게 대응하시길 권해드립니다. 

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겪고 있는 여러분들을 위해 베테랑 변호사들이 항시

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이제는 더 이상 혼자서 고민하지 마시고 언제 어디서든

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