성희롱기준 썸네일형 리스트형 직장내 성희롱 신고와 처벌 어떻게? 직장내 성희롱 신고와 처벌 어떻게? 성범죄에 대한 인식이 예전과 다르게 많이 높아졌음에도아직까지 농담이라 치부하거나 성희롱 피해자를 예민한 사람으로몰아 넣는 경우가 많습니다. 특히 직장내에서 발생되는 성희롱의 경우 직장 상사에게 항의를 할 경우 고용에 불이익이 올 수 있다는 생각에 혼자 삭히거나 참고 넘기다 지쳐 자진 퇴사를 하는 경우가 많은데요. 보통 직장내 성희롱으로 벌어지는 유형을 보면 여성비하, 음담패설,외모지적 등 보기만 해도 민망스러울 정도로 성적 수치심을 일으킬 정도의 수위가 높은 경우가 대부분이었습니다. 만약 직장내 성희롱으로 피해를 입고 있다면 혼자서 고민하거나숨기는 경우보다는 성희롱 행위자에게 성희롱 행위에 대해 강력하게 거부를 하고, 회사측에 조취를 취해줄 것으료 요구해야 합니다. 만.. 더보기 직장내 성희롱 신고 및 전화법률상담 직장내 성희롱 신고 및 전화법률상담 성범죄에 대한 인식이 나날이 갈수록 높아지고 있지만 실제로 성범죄가 발생되었을때 제대로 대처하거나 처벌받는 경우는 적습니다. 특히 직장내에서 발생되는 성범죄의 경우 해당 사실이 회사내에 알려질 경우 불이익을 당할 수 있다는 생각에 쉬쉬하는 경우가 많습니다. 남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률를 보면직장 내 성희롱은 사업주, 상급자, 근로자가 직장 내의지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게성적 언동 등으로 성적 굴용감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 고용에 불이익을 줄 때 직장내 성희롱으로 보고 있습니다 . 이런 직장내 성희롱의 기준은 말이나 행동으로 인해상대방이 성적 수치심과 굴욕감을 느꼈는.. 더보기 이전 1 다음
