직장내 성희롱 신고와 처벌 어떻게?

 직장내 성희롱 신고와 처벌 어떻게?

성범죄에 대한 인식이 예전과 다르게 많이 높아졌음에도

아직까지 농담이라 치부하거나 성희롱 피해자를 예민한 사람으로

몰아 넣는 경우가 많습니다. 

특히 직장내에서 발생되는 성희롱의 경우 직장 상사에게 

항의를 할 경우  고용에 불이익이 올 수 있다는 생각에 혼자 

삭히거나 참고 넘기다 지쳐 자진 퇴사를 하는 경우가 많은데요. 

보통 직장내 성희롱으로 벌어지는 유형을 보면 여성비하, 음담패설,

외모지적 등 보기만 해도 민망스러울 정도로 성적 수치심을 일으킬 

정도의 수위가 높은 경우가 대부분이었습니다. 

만약 직장내 성희롱으로 피해를 입고 있다면 혼자서 고민하거나

숨기는 경우보다는 성희롱 행위자에게 성희롱 행위에 대해 강력하게 

거부를 하고, 회사측에 조취를 취해줄 것으료 요구해야 합니다. 

만약 성희롱 피해자의 요청을 무시하거나 제대로 된 조치를 하지

않을 경우 500만 원 이하의 과태료를 물어야 하며, 성희롱 피해자에게

불합리한 조치를 취할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 

벌금에 처해질 수 있습니다. 

만약 직장내 성희롱을 당하고 있다면 강력하게 항의를 하고,

성희롱을 입증할 수 있는 증거자료를 확보하는 것도 중요합니다. 

또한 회사 내에서 제대로 된 해결이 되지 않는다면 변호사, 

고용노동부 등 외부의 도움을 받아 해결방안을 찾는 것이 좋습니다. 

직장내 성희롱은 혼자서 처리하기에는 어려움이 많기 때문에 

혼자 고민을 하는 것보다 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 

직장내 성희롱 등 성범죄 문제로 어려움을 겪고 있다면 

더 이상 혼자서 고민하지 마시고 언제 어디서든 실시간으로

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